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Schichtleiter Lager (m/w/d)

Die ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH ist eine 100%ige Tochter der ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH und hält die Schienenfahrzeuge der ODEG, aber auch Fahrzeuge anderer Kunden instand. Die ODIG sorgt in drei Werkstätten - in Eberswalde, Parchim und Görlitz - für die Wartung und Instandhaltung von Triebfahr­zeugen vom Drehgestell bis zum Dach, und zwar rund um die Uhr.

Für unsere Betriebswerkstatt in Eberswalde suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Schichtleiter Lager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Verantworten der korrekten Lagerhaltung und Inventur
  • disziplinarische Führung der Lagermitarbeitenden
  • Strukturieren des Lagers mit definierten Lagerorten zur optimalen Nutzung der vorhandenen Flächen
  • Weiterentwickeln der Prozesse in der Materialwirtschaft für optimalie Digitalisierung
  • Erarbeiten und Erhalten eines Lagerordnungssystems
  • Überprüfen der Einhaltung sowie die stete Optimierung der Lagervorschriften
  • Unterstützen der Werkstattleitung und des technischen Einkaufs bei Lagerbestandsfragen
  • Annahme der Waren und Einlagern des Materials
  • Unterstützen bei der Materialbedarfs- und Beschaffungsplanung 

Ihr Profil

  • erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik oder gleichwertige Ausbildung bzw. entsprechende langjährige Berufserfahrung
  • mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Personalführung
  • Kenntnisse von Eisenbahnkomponenten und -Materialien sind wünschenswert
  • sicheres und freundliches Auftreten sowie verantwortungsvolles, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Bereitschaft zum Arbeiten im Schichtdienst (früh/spät)
  • konzentriertes und ausdauerndes Arbeiten - auch bei hohen Arbeitsanforderungen
  • fundierte Erfahrungen im Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (z. B. MS Office, SAP oder eines vergleichbaren Warenwirtschaftssystems)
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerscheinklasse B
  • Staplerschein und/oder Kranschein wünschenswert

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
    in Vollzeit
  • Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
  • die Möglichkeit
    für mobiles Arbeiten
  • Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
  • Jobticket
  • Fort- und
    Weiterbildungsangebote
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