Recruiter (m/w/d)

Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 80 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG 27,7 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 15 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.560 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 815 Mitarbeiter/-innen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Personal in unserem Berliner Verwaltungsbüro eine/n Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Erstellung und Überwachung von zielgruppenadäquaten Profilen und Stellenausschreibungen in diversen Portalen
Organisation und Durchführung von Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
Entwicklung innovativer Ideen für zielgruppengerechte Ansprachen
Suchen und Implementieren innovativer Recruitingkanäle je nach Zielgruppe
Verantwortlich für die Einhaltung und stete Optimierung der Recruitingprozesse
umgehende Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen auf allen geschalteten Kanälen
Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Verkehrsbedienungsgebiet der ODEG gemeinsam mit den Fachabteilungen
Auswahl von geeigneten Kandidat:innen mit Hilfe von kognitiven, persönlichkeits- und fachspezifischen Tests und weiteren Auswahlverfahren
proaktive Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Kooperationspartnern, wie Behörden, Arbeitsagenturen und Jobcentern
Ansprechpartner:in für Bewerber:innen und HR-Schnittstellen
Terminkoordination und administrative Schnittstelle zu Fachabteilungen
rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Beratung der Führungskräfte der Fachabteilungen
Planung und Teilnahme an personalrelevanten Messen
Administration und Verwaltung von Akten (Personal und Betrieb) in den entsprechenden Softwaresystemen

Ihr Profil

idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung, bspw. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Recruiter:in in einem tarifgebundenen Unternehmen, wünschenswert in der Logistikbranche oder Personaldienstleister
Sie haben fundierte Kenntnisse in der zielgruppengerechten Ansprache
Sie besitzen Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes
Wünschenswert sind Berufserfahrungen in direkter Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Sie beherrschen einen sicheren Umgang mit dem MS-Office-Paket und Personalmanagementsystemen bspw. Umantis, Hansalog, SAP
Persönlich zeichnen Sie sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit, absoluter Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
Sie verfügen über hervorragende analytische Fähigkeiten, sind ein Organisationstalent und arbeiten ergebnisorientiert und besitzen ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für den sensiblen Bereich Personal
Sie können sich selbst als dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sehr guter Menschenkenntnis bezeichnen, die sich besonders durch eine überzeugende Präsentationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit auszeichnet